Por: Alejandra Silva Soriano<\/p>\n
Uno de los ejes fundamentales para el desarrollo de las personas con discapacidad es el \u00e1rea laboral. En los \u00faltimos a\u00f1os, se le ha dado mayor difusi\u00f3n a este tema y se han logrado avances, aunque peque\u00f1os, pero que acercan a nuestro pa\u00eds hacia una cultura de la discapacidad, donde exista una real inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad,\u00a0 que seg\u00fan el censo 2010 del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI) en M\u00e9xico, son m\u00e1s de cinco millones 739 mil.<\/p>\n
La inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, no se trata de promover el favoritismo por discapacidad, sino que sea considerada la capacidad de la persona, quien es apta para trabajar y de desarrollarse profesionalmente en la medida de sus habilidades.<\/p>\n
En la actualidad, existe una metodolog\u00eda implementada por ciertos organismos p\u00fablicos y privados, enfocados en la capacitaci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, en el cual identifican a la persona, qu\u00e9 tipo de discapacidad presenta, su contexto familiar, social y en base a ello, tendr\u00e1 un proceso de capacitaci\u00f3n, por ejemplo orientaci\u00f3n, independencia, \u00a0practicar ir al trabajo por s\u00ed mismos, etc.<\/p>\n
Dentro de los modelos de capacitaci\u00f3n laboral que mejores resultados han alcanzado en materia de inclusi\u00f3n laboral,\u00a0 se combina el trabajo de personas con y sin discapacidad <\/strong>en la creaci\u00f3n de productos y servicios que se venden en el mercado. Quienes participan en ellos, desarrollan dos tipos de habilidades<\/strong>: las laborales<\/strong>, participando en los diferentes servicios o procesos de producci\u00f3n y las socio-laborales<\/strong>, que incluyen actividades referentes al aseo personal, la responsabilidad para cumplir con un horario, recibir \u00f3rdenes de un jefe, checar tarjeta, convivir con compa\u00f1eros y obtener una remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica por el trabajo realizado.<\/p>\n El tiempo de duraci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n depender\u00e1 del tipo y grado de discapacidad que presente cada persona, as\u00ed como los avances que tenga. Una vez listos para trabajar, son canalizados a una agencia laboral donde se busca que sean colocados en alguna empresa que tenga vacantes de acuerdo a sus necesidades. Lo anterior, actualmente se desarrolla en muy pocas instituciones, y poca es la difusi\u00f3n e importancia que se le da a la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad.<\/strong><\/p>\n Otro aspecto importante es la din\u00e1mica familiar, identificar c\u00f3mo y en qu\u00e9 condiciones vive la familia, porque muchas veces es ah\u00ed donde se gesta la sobreprotecci\u00f3n y en otros casos rechazo, impedimentos para lograr la inclusi\u00f3n laboral y social de la persona con discapacidad.<\/p>\n Es de reconocerse que hoy en d\u00eda, son m\u00e1s las empresas socialmente responsables<\/em> que dan apertura a que personas con discapacidad se integren a laborar en ellas, identificando qu\u00e9 trabajos pueden ser desempe\u00f1ados por ellos, de acuerdo a su grado de discapacidad y habilidad.<\/p>\n Por su parte, es responsabilidad de todas las instituciones p\u00fablicas y privadas, relacionadas con la atenci\u00f3n de personas con discapacidad, fortalecer la parte de la competencia laboral, la formaci\u00f3n para el trabajo, la capacitaci\u00f3n y el desarrollo sus habilidades, para que est\u00e9n en \u00f3ptimas condiciones de integrarse a una actividad productiva.<\/p>\n La inclusi\u00f3n laboral de una persona con discapacidad, no es un \u201cacto de caridad\u201d, ni de \u201ccompasi\u00f3n\u201d, es el reconocimiento de que muchas personas con discapacidad cuentan con las habilidades y aptitudes necesarias para desempe\u00f1ar actividades productivas y que es su derecho recibir una remuneraci\u00f3n justa por ello.<\/p>\n Que pasen una incre\u00edble semana, sonr\u00edan, descansen y disfruten. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Que Dios nos bendiga mucho.<\/p>\n <\/p>\n\n\t\t\t