{"id":20039,"date":"2014-01-23T18:10:13","date_gmt":"2014-01-24T00:10:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/?p=20039"},"modified":"2014-01-23T18:10:13","modified_gmt":"2014-01-24T00:10:13","slug":"discriminacion-causa-indemnizacion","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/2014\/01\/23\/discriminacion-causa-indemnizacion\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n causa indemnizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

23 de enero de 2014<\/p>\n

eloriente.net<\/p>\n

Por: Alejandra Silva Soriano<\/a><\/p>\n

A diario, podemos observar una innumerable cantidad de actos discriminatorios hacia las personas con discapacidad, pero esta semana, hubo un avance importante en materia de inclusi\u00f3n.<\/p>\n

Esta es la historia: Una conocida cadena hotelera public\u00f3 en una p\u00e1gina de internet ofertas laborales, pero entre los requisitos, especificaba que no contratar\u00edan a personas que tuvieran alguna discapacidad.<\/p>\n

Fue entonces que una mujer con discapacidad inici\u00f3 un proceso legal, pues consider\u00f3 (con toda raz\u00f3n) vulnerado su derecho de acceso al empleo y a la no discriminaci\u00f3n.\u00a0 Finalmente, el caso lleg\u00f3 hasta la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN), quien en su sesi\u00f3n de ayer otorg\u00f3 el amparo directo a la quejosa, condenando a la cadena hotelera a indemnizar el da\u00f1o moral causado.<\/p>\n

Los ministros coincidieron en que la sola publicaci\u00f3n de esta oferta de trabajo, donde se especificaba que no aceptar\u00edan a personas con discapacidad, era una clara acci\u00f3n de discriminaci\u00f3n en t\u00e9rminos del art\u00edculo 1\u00b0 de nuestra Constituci\u00f3n y violaba el derecho de acceso al empleo de este sector de la poblaci\u00f3n, de acuerdo a la Convenci\u00f3n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.<\/p>\n

Haciendo el an\u00e1lisis de la oferta de trabajo publicada por esta empresa, se concluy\u00f3 que el trabajo que se ofrec\u00eda era de car\u00e1cter intelectual, no f\u00edsico, por lo tanto, no hab\u00eda raz\u00f3n suficiente para no considerar a una persona con discapacidad para desempe\u00f1arlo. Por ello, la Corte orden\u00f3 que se determine el monto que indemnizar\u00e1 a la quejosa por el da\u00f1o moral que le fue provocado.<\/p>\n

Celebro mucho esta determinaci\u00f3n, pues ser\u00e1 una llamada de alerta para todas las empresas de que DISCRIMINACI\u00d3N causa INDEMNIZACI\u00d3N, y sin duda, tambi\u00e9n es necesario sensibilizar a los empresarios de todos los ramos para que no tengan miedo de contratar a una persona con discapacidad, informarles que una discapacidad f\u00edsica, no limita su capacidad intelectual, y que incluso, muchas personas con discapacidad intelectual, son capaces y eficientes para realizar diversos tipos de trabajo.<\/p>\n

La resoluci\u00f3n dictada por la SCJN es un paso m\u00e1s que nos acerca a construir un M\u00e9xico m\u00e1s incluyente. \u00a1Bravo!<\/p>\n

Que tengan un bonito fin de semana. Nos leemos el otro jueves, Dios nos bendiga mucho.<\/p>\n

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