eloriente.net<\/p>\n
19 de marzo de 2014<\/p>\n
Por: C\u00e9sar A. Conde Rodr\u00edguez*<\/p>\n
El reconocimiento de la interculturalidad como una herramienta fundamental en el sector empresarial<\/strong><\/p>\n De acuerdo con Jos\u00e9 M. S\u00e1nchez, la interculturalidad es un complejo de relaciones m\u00faltiples, negociaciones e intercambios culturales diversos. Busca desarrollar una interrelaci\u00f3n equitativa entre pueblos, personas, conocimientos y pr\u00e1cticas culturalmente diferentes.<\/p>\n Actualmente, vivimos inmersos dentro de un contexto global y multicultural en nuestras sociedades, por lo que su interacci\u00f3n social genera el fen\u00f3meno de la interculturalidad, el cual adem\u00e1s est\u00e1 suscitando cambios en general. En esta ocasi\u00f3n me permito abordar la identificaci\u00f3n de estos asuntos culturales en el campo de los negocios.<\/p>\n Dentro de las compa\u00f1\u00edas es trascendente reconocer que dicho suceso cultural confluye en las variables que caracterizan a las personas, por lo tanto, generan un estilo de trabajo en los empleados.<\/p>\n El reconocimiento de la interculturalidad dentro las compa\u00f1\u00edas es una herramienta que le permite a la organizaci\u00f3n crear un marco de referencia culturalmente generalizado, que le da la oportunidad de entender e incrementar las competencias tanto de sus gerentes como de sus empleados, dando paso a la formaci\u00f3n de habilidades interculturales.<\/p>\n Si un empleador se percata de que su fuerza laboral est\u00e1 situada en entornos con diferencias culturales, las competencias y habilidades interculturales se incrementan.<\/p>\n De acuerdo con Francesc Carbonell, estudioso de la educaci\u00f3n intercultural en Espa\u00f1a, afirma que la interculturalidad que interviene en los negocios constituye un elemento fundamental para alcanzar ventajas competitivas dentro de un mercado global.<\/p>\n La informaci\u00f3n obtenida sobre los marcos culturales de la estructura organizacional debe ser analizada desde un punto de vista meramente estrat\u00e9gico; se debe hacer una averiguaci\u00f3n sobre las actitudes del comportamiento de los individuos en su contexto laboral, lo que permitir\u00e1 establecer par\u00e1metros de medici\u00f3n, m\u00e9todos, procedimientos y recursos para llevar a cabo una toma de decisiones asertiva.<\/p>\n