{"id":38267,"date":"2015-08-11T13:23:42","date_gmt":"2015-08-11T19:23:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/?p=38267"},"modified":"2015-08-11T13:31:06","modified_gmt":"2015-08-11T19:31:06","slug":"discriminacion-en-distrito-federal-hacia-mujeres-a-causa-de-su-embarazo-por-ana-luisa-nerio","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/2015\/08\/11\/discriminacion-en-distrito-federal-hacia-mujeres-a-causa-de-su-embarazo-por-ana-luisa-nerio\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n en Distrito Federal hacia mujeres a causa de su embarazo, por Ana Luisa Nerio"},"content":{"rendered":"<p><script src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\" async=\"\"><\/script><!-- BANNER ELORIENTE INCRUSTADO NOTAS --> <ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display: inline-block; width: 300px; height: 250px;\" data-ad-client=\"ca-pub-1136171134853753\" data-ad-slot=\"7974633627\"><\/ins><script>\/\/ <![CDATA[\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n\/\/ ]]><\/script><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p>(www.eloriente.net, M\u00e9xico, 11 de agosto de 2015. Por. Ana Luisa Nerio Monroy @aluisanerio*).-El pasado 5 de agosto el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n en la Ciudad de M\u00e9xico (COPRED), present\u00f3 el informe especial \u201cDiscriminaci\u00f3n laboral hacia la mujer en la Ciudad de M\u00e9xico, despido por embarazo\u201d.<\/p>\n<p>El documento aborda de manera amplia temas como los derechos humanos laborales; la situaci\u00f3n laboral de las mujeres en M\u00e9xico y en el Distrito Federal; el marco normativo internacional, nacional y local que protege los derechos a la no discriminaci\u00f3n, a la igualdad de g\u00e9nero, a los derechos laborales vinculados a la maternidad; las acciones emprendidas por el COPRED ante casos de discriminaci\u00f3n por embarazo en la esfera del trabajo y el relato de casos concretos que han sido del conocimiento de esa instituci\u00f3n.<\/p>\n<p>En el Informe se concluye, de manera atinada desde mi punto de vista, que la maternidad es exaltada y celebrada cuando nos referimos a ella en lo abstracto pero cuando se trata de mujeres de carne y hueso -que ejercen su derecho a la maternidad, se embarazan y requieren permisos para ausentarse para la atenci\u00f3n de su salud y cuidados prenatales, licencias por maternidad con goce de sueldo, acceso a servicios de salud ligados a las prestaciones sociales y condiciones de trabajo que no las pongan a ellas y al producto en peligro- entonces la maternidad ya no resulta motivo de celebraci\u00f3n para las personas empleadoras.<\/p>\n<p>De acuerdo a los datos retomados por este Informe Especial, existe un amplio marco jur\u00eddico internacional, nacional y local de protecci\u00f3n del derecho al trabajo y los derechos laborales; el derecho a la no discriminaci\u00f3n y los derechos humanos de las mujeres. El problema no est\u00e1 en las leyes (si bien a\u00fan faltan cosas por mejorar, reconocer o ampliar) sino en la pr\u00e1ctica real. Es en los hechos, en la vida concreta donde las mujeres se enfrentan a la discriminaci\u00f3n a causa de su embarazo. Se presentan entonces los malos tratos, la discriminaci\u00f3n, el hostigamiento laboral y los despidos injustificados.<\/p>\n<p>Si bien existen casos de discriminaci\u00f3n laboral y despidos injustificados por causa de embarazo tanto en instancias p\u00fablicas como privadas; es el \u00e1mbito empresarial o privado en donde existen mayores casos de discriminaci\u00f3n laboral hacia las mujeres a causa del embarazo. Por supuesto esto est\u00e1 cobijado por diversas lagunas jur\u00eddicas y pr\u00e1cticas sociales y culturales que permiten que un patr\u00f3n\/a o empleador\/a, realice actos discriminatorios y violatorios de los derechos laborales como la ausencia de contratos laborales por escrito, el no respeto a los horarios de trabajo o jornadas laborales; la no inscripci\u00f3n a servicios de salud (o la inscripci\u00f3n con un sueldo menor al que realmente perciben) de las y los trabajadores y por supuesto, el despido injustificado, entre otras violaciones.<br \/>\n<script src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\" async=\"\"><\/script><!-- BANNER ELORIENTE INCRUSTADO NOTAS --> <ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display: inline-block; width: 300px; height: 250px;\" data-ad-client=\"ca-pub-1136171134853753\" data-ad-slot=\"7974633627\"><\/ins><script>\/\/ <![CDATA[\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n\/\/ ]]><\/script><br \/>\nHip\u00f3critamente, nuestra sociedad celebra la maternidad y se habla de la importancia del cuidado de la salud de las mujeres embarazadas, de la importancia de la lactancia materna, de los derechos de las ni\u00f1as y ni\u00f1os, del cuidado y crianza de hijas e hijos, de la familia etc\u00e9tera. Hip\u00f3critamente se habla de la igualdad de g\u00e9nero, de los derechos de las mujeres y el valor de su aporte econ\u00f3mico a la sociedad. En los hechos, conciliar vida familiar y laboral resulta un verdadero reto. Y nos enfrentamos a casos en los cuales la mujer que da aviso a su empleador\/a sobre su embarazo se convierte en el inicio de actos de hostigamiento, obst\u00e1culos para su desarrollo profesional y hasta el despido.<\/p>\n<p>El 31.4 por ciento de las mujeres del Distrito Federal son jefas de familia. El 44.3 por ciento de la poblaci\u00f3n ocupada en el Distrito Federal son mujeres, de \u00e9stas el 44.2 por ciento tienen acceso a servicios de salud, es decir, una de cada 5 mujeres cuenta con estos servicios como parte de su relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<p>La Encuesta sobre Discriminaci\u00f3n en la Ciudad de M\u00e9xico (EDIS-CDMX) elaborada por el COPRED se\u00f1ala que el 34.1 por ciento de las mujeres encuestados se\u00f1alaron al \u00e1mbito del trabajo como uno de los \u00e1mbitos en donde fueron discriminadas. Asimismo indica que en materia de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, existen causas que se suman a esta discriminaci\u00f3n como ser ind\u00edgena, lesbiana, estar embarazada o ser madre soltera.<\/p>\n<p>\u201cEl 52.5 %del total de personas encuestadas se\u00f1al\u00f3 que existe discriminaci\u00f3n hacia las mujeres embarazadas. 32.8% dijo que se les discrimina <em>mucho<\/em>, 40.5% <em>algo<\/em>, 25.7% <em>poco <\/em>y 1.0% <em>no sabe o no contest\u00f3<\/em>.<em>En la parte testimonial de la encuesta, un 2.5%<\/em> <em>de las encuestadas se\u00f1al\u00f3 haber sido discriminada<\/em> <em>por estar embarazada.<\/em> A las mujeres embarazadas se les viola el derecho al trabajo al neg\u00e1rseles \u00e9ste (42.7%) y al despedirlas por su condici\u00f3n (6.9%), tambi\u00e9n se viola su derecho a la salud pues <em>\u201clas<\/em> <em>agreden en los hospitales\u201d <\/em>(22.9%)\u201d <a href=\"https:\/\/comiteajusco.wordpress.com\/2015\/08\/07\/ana-luisa-nerio-monroy-discriminacion-en-el-distrito-federal-hacia-las-mujeres-a-causa-de-su-embarazo\/#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a><\/p>\n<p>El COPRED recibe quejas (por casos entre particulares) y reclamaciones (cuando hay una instancia de gobierno involucrada). El gran n\u00famero de casos que durante 2013 se presentaron por discriminaci\u00f3n en el espacio laboral por motivos de embarazo dieron origen a la Opini\u00f3n Jur\u00eddica 02\/2013, en donde se concluye que exist\u00eda un patr\u00f3n comprobado de actos de discriminaci\u00f3n y hostigamiento laboral, incluyendo el despido, a causa del embarazo. La campa\u00f1a \u201cDespido por embarazo, discriminaci\u00f3n\u201d, realizada por el COPRED en colaboraci\u00f3n con otras instancias p\u00fablicas durante el \u00faltimo trimestre de 2013, logr\u00f3 que m\u00e1s mujeres se acercaran a interponer una queja ante el Consejo. De estas quejas y los casos estudiados de manera m\u00e1s minuciosa mediante entrevistas directas con las mujeres afectadas, en los a\u00f1os 2013, 2014 y hasta junio de 2015, se nutre este Informe Especial al que ya he hecho referencia.<\/p>\n<p>Las 11 entrevistas de donde se obtuvieron ejemplos de la situaci\u00f3n vivida por las mujeres en el \u00e1mbito laboral a raz\u00f3n de su embarazo, revelaron que: 1) El promedio de edad de las afectadas es de 31.5 a\u00f1os, 2) Una de las entrevistadas tiene primaria, cuatro cuentan con secundaria terminada, dos bachillerato, tres licenciatura y una m\u00e1s maestr\u00eda. 3) Tres de las entrevistadas son casadas, seis viven en uni\u00f3n libre, una es divorciada y una m\u00e1s se encuentra sola para enfrentar sus responsabilidades familiares.4) Cinco de las entrevistadas son cabeza de familia. 5) Las entrevistadas tienen de uno a cinco hijos\/as con edades de entre un mes a 19 a\u00f1os.6) S\u00f3lo el 36. 6 por ciento del total de las entrevistadas estaban inscritas al Seguro Social. El ingreso mensual promedio de las entrevistadas antes de su despido era igual a $9,237.90; esto conforme a sueldos que van desde los $2,800.00 a los $30,717.00 mensuales. 7) De estas mujeres varias tuvieron que laborar m\u00e1s de ocho horas, \u201cdobletear turnos\u201d para alcanzar las metas de ventas que se les exig\u00edan; 8) Se detect\u00f3 que es una pr\u00e1ctica com\u00fan de las patronas o patrones no registrarlas ante el Seguro social con su sueldo real, por lo que cotizaban con mucho menor salario afectando as\u00ed sus ingresos al momento de la licencia por maternidad.<\/p>\n<p>En varios de los casos el aviso al empleador del estado de embarazo significo el despido casi inmediato; en otros el hostigamiento laboral para obligar a la empleada a renunciar. Por supuesto las afectadas no se libraron de comentarios como \u201cpara que te embarazas\u201d \u201chubieras programado tu embarazo para tener el parto en vacaciones\u201d \u201cno vas con la imagen de esta empresa\u201d, y otras frases que denotan machismo, menosprecio al estado de embarazo de la empleada, falta total de sensibilidad ante las necesidades de una mujer embarazada y en conclusi\u00f3n violencia de g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n y violaciones a los derechos laborales de las mujeres.<\/p>\n<p>El COPRED logr\u00f3 algunas conciliaciones, en un caso se logr\u00f3 la reinstalaci\u00f3n a su trabajo de la peticionaria. Sin embargo en muchas m\u00e1s no se ha logrado una reparaci\u00f3n integral del da\u00f1o causado a las mujeres por la p\u00e9rdida de su empleo a causa de su embarazo.<\/p>\n<p>El informe es una fuente de informaci\u00f3n valiosa que vale la pena revisar a fondo para exigir del Estado el respeto y protecci\u00f3n efectiva de los derechos laborales de toda la poblaci\u00f3n y de los casos que requieren de especial atenci\u00f3n por sus caracter\u00edsticas espec\u00edficas y situaci\u00f3n de mayor vulnerabilidad como las mujeres. Para tener acceso a \u00e9ste se le puede descargar gratuitamente de internet en la p\u00e1gina del COPRED:<a href=\"http:\/\/www.copred.gob.mx\/\" rel=\"nofollow\">http:\/\/www.copred.gob.mx<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/comiteajusco.wordpress.com\/2015\/08\/07\/ana-luisa-nerio-monroy-discriminacion-en-el-distrito-federal-hacia-las-mujeres-a-causa-de-su-embarazo\/#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> COPRED, Informe Especial: Discriminaci\u00f3n Laboral hacia la Mujer en la Ciudad de M\u00e9xico, despido por embarazo, p.53.<\/p>\n<p>*Publicado originalmente en\u00a0https:\/\/comiteajusco.wordpress.com\/2015\/08\/07\/ana-luisa-nerio-monroy-discriminacion-en-el-distrito-federal-hacia-las-mujeres-a-causa-de-su-embarazo\/<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/DESPIDO-POR-EMBARAZADO-COPRED.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-38268\" src=\"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/DESPIDO-POR-EMBARAZADO-COPRED-300x242.png\" alt=\"DESPIDO POR EMBARAZADO COPRED\" width=\"300\" height=\"242\" srcset=\"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/DESPIDO-POR-EMBARAZADO-COPRED-300x242.png 300w, http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/DESPIDO-POR-EMBARAZADO-COPRED.png 667w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>OTRAS ENTRADAS:<\/strong><\/p>\n<div class=\"featuredpost\">\n<h2 class=\"posttitle bigposttitle\"><a title=\"Enlace Permanente a Pueblos ind\u00edgenas: defensa de la naci\u00f3n multicultural\" href=\"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/2015\/08\/10\/pueblos-indigenas-defensa-de-la-nacion-multicultural\/\" rel=\"bookmark\">Pueblos ind\u00edgenas: defensa de la naci\u00f3n multicultural<\/a><\/h2>\n<p>(www.eloriente.net, M\u00e9xico, 10 de agosto de 2015. Por: V\u00edctor Leonel Juan).- M\u00e9xico es un pa\u00eds multicultural. As\u00ed lo se\u00f1ala nuestra Constituci\u00f3n\u2026<\/p>\n<p class=\"postmeta\"><span class=\"meta_date\">agosto 10, 2015<\/span><\/p>\n<div class=\"toolbar-social\">\n<div class=\"social-widget\">\n<div id=\"sharing-widget\"><a class=\"button icon-share\">Compartir<\/a><span class=\"share-count\">2<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"featuredpost\">\n<p><a href=\"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/2015\/08\/08\/unite4heritage-abre-concurso-fotografico-sobre-patrimonio-cultural\/\" rel=\"bookmark\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft\" title=\"Unite4heritage abre Concurso Fotogr\u00e1fico sobre Patrimonio Cultural\" src=\"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/themes\/city-desk\/timthumb.php?src=http%3A%2F%2Fwww.eloriente.net%2Fhome%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F08%2FPOSTER-UNIT4HERITAGE.png&amp;q=90&amp;w=90&amp;h=83&amp;zc=1\" alt=\"Unite4heritage abre Concurso Fotogr\u00e1fico sobre Patrimonio Cultural\" \/><\/a><\/p>\n<h2 class=\"posttitle \"><a title=\"Enlace Permanente a Unite4heritage abre Concurso Fotogr\u00e1fico sobre Patrimonio Cultural\" href=\"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/2015\/08\/08\/unite4heritage-abre-concurso-fotografico-sobre-patrimonio-cultural\/\" rel=\"bookmark\">Unite4heritage abre Concurso Fotogr\u00e1fico sobre Patrimonio Cultural<\/a><\/h2>\n<p>(www.eloriente.net, M\u00e9xico, 8 de agosto de 2015. Por: Fernando Vital).- La mec\u00e1nica es muy sencilla: toma una fotograf\u00eda de un elemento\u2026<\/p>\n<p class=\"postmeta\"><span class=\"meta_date\">agosto 8, 2015<\/span><\/p>\n<div class=\"toolbar-social\">\n<div class=\"social-widget\">\n<div id=\"sharing-widget\"><a class=\"button icon-share\">Compartir<\/a><span class=\"share-count\">2<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"featuredpost\">\n<p><a href=\"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/2015\/08\/06\/oaxaca-un-continente-fomento-a-la-gastronomia\/\" rel=\"bookmark\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft\" title=\"Oaxaca, un continente: Fomento a la gastronom\u00eda\" src=\"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/themes\/city-desk\/timthumb.php?src=http%3A%2F%2Fwww.eloriente.net%2Fhome%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F08%2FGASTRONOMIA-senderosoax.png&amp;q=90&amp;w=90&amp;h=83&amp;zc=1\" alt=\"Oaxaca, un continente: Fomento a la gastronom\u00eda\" \/><\/a><\/p>\n<h2 class=\"posttitle \"><a title=\"Enlace Permanente a Oaxaca, un continente: Fomento a la gastronom\u00eda\" href=\"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/2015\/08\/06\/oaxaca-un-continente-fomento-a-la-gastronomia\/\" rel=\"bookmark\">Oaxaca, un continente: Fomento a la gastronom\u00eda<\/a><\/h2>\n<p>Oaxaca, un continente. Oportunidad con sabor a mole: la Pol\u00edtica de Fomento a la Gastronom\u00eda Nacional y Oaxaca. (www.eloriente.net, M\u00e9xico, 6 de agosto\u2026<\/p>\n<p class=\"postmeta\"><span class=\"meta_date\">agosto 6, 2015<\/span><\/p>\n<div class=\"toolbar-social\">\n<div class=\"social-widget\">\n<div id=\"sharing-widget\"><a class=\"button icon-share\">Compartir<\/a><span class=\"share-count\">6<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t  <div \n\t\t\t  \tclass = \"fb-comments\" \n\t\t\t  \tdata-href = \"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/2015\/08\/11\/discriminacion-en-distrito-federal-hacia-mujeres-a-causa-de-su-embarazo-por-ana-luisa-nerio\/\"\n\t\t\t  \tdata-numposts = \"10\"\n\t\t\t\tdata-colorscheme = \"dark\"\n\t\t\t\tdata-order-by = \"social\"\n\t\t\t\tdata-mobile=true>\n\t\t\t  <\/div>\n\t\t  <style>\n\t\t\t.fb_iframe_widget_fluid_desktop iframe {\n\t\t\t    width: 100% !important;\n\t\t\t}\n\t\t  <\/style>\n\t\t  ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; (www.eloriente.net, M\u00e9xico, 11 de agosto de 2015. Por. 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