{"id":43069,"date":"2016-04-08T12:47:01","date_gmt":"2016-04-08T18:47:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/?p=43069"},"modified":"2016-04-08T12:47:01","modified_gmt":"2016-04-08T18:47:01","slug":"derechos-humanos-la-norma-mexicana-en-igualdad-laboral-y-no-discriminacion-2015-por-ana-luisa-nerio","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/2016\/04\/08\/derechos-humanos-la-norma-mexicana-en-igualdad-laboral-y-no-discriminacion-2015-por-ana-luisa-nerio\/","title":{"rendered":"DERECHOS HUMANOS: La Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n 2015. Por Ana Luisa Nerio"},"content":{"rendered":"<p><script src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\" async=\"\"><\/script><!-- BANNER ELORIENTE INCRUSTADO NOTAS --> <ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display: inline-block; width: 300px; height: 250px;\" data-ad-client=\"ca-pub-1136171134853753\" data-ad-slot=\"7974633627\"><\/ins><script>\/\/ <![CDATA[\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n\/\/ ]]><\/script><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>eloriente.net\/<a href=\"http:\/\/enfoquedh.blogspot.mx\/2016\/04\/la-norma-mexicana-en-igualdad-laboral-y.html\" target=\"_blank\">Enfoque DH<\/a><\/p>\n<p>08 de abril de 2016<\/p>\n<p>Por: Ana Luisa Nerio Monroy <a href=\"https:\/\/twitter.com\/aluisanerio\" target=\"_blank\">@aluisanerio<\/a><\/p>\n<p>La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n conjunta en un solo instrumento tres mecanismos preexistentes: la Norma Mexica NMX-R-025-SCFI-2012 de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), el Modelo de Equidad de G\u00e9nero (MEG) Instituto\u00a0 Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y la gu\u00eda de Acci\u00f3n contra la Discriminaci\u00f3n: \u201cInstituci\u00f3n Comprometida con la Inclusi\u00f3n\u201d del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (CONAPRED).<\/p>\n<p>La Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n 2015 (en adelante la Norma) integra tres elementos clave: igualdad, inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n. La Norma parte del reconocimiento de que la discriminaci\u00f3n en los espacios laborales es a\u00fan un problema que se presenta de manera cotidiana. Tema por dem\u00e1s pertinente ya que tanto en espacios de trabajo p\u00fablicos como privados la discriminaci\u00f3n existe. Las personas son discriminadas en su trabajo por diversas causas: por ser mujeres, por tener alguna discapacidad, por pertenecer a un pueblo ind\u00edgena o muy com\u00fanmente, por su apariencia.<\/p>\n<p>La Norma reconoce tambi\u00e9n que existen prejuicios y estereotipos de g\u00e9nero que limitan, obstaculizan o impiden la participaci\u00f3n de las mujeres en igualdad de condiciones que los hombres en la esfera laboral. Por dar un ejemplo, el ingreso promedio para las mujeres en puestos de mando en los sectores p\u00fablico, privado y social es de 81.18 pesos mientras el de los hombres es de es de 95.24 pesos.<\/p>\n<p>La inclusi\u00f3n laboral es uno de los ejes centrales de la Norma debido a la necesidad de promover y garantizar la igualdad y la justicia a grupos, personas y colectivos hist\u00f3ricamente marginados. El prop\u00f3sito fundamental de la inclusi\u00f3n laboral es el acceso a un empleo digno, productivo y bien remunerado a favor de las personas en edad de trabajar sin importar su origen \u00e9tnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condici\u00f3n social o econ\u00f3mica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religi\u00f3n, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o conyugal, entre otros motivos. Por ejemplo, en materia de inclusi\u00f3n de personas con discapacidad. \u00bfHa observado usted los problemas de infraestructura que hay en las dependencias de gobierno? Escaleras espantosas, elevadores que no sirven, ba\u00f1os sin dise\u00f1o inadecuado para personas con discapacidad motriz, ausencia de gu\u00edas en el piso para personas ciegas.<\/p>\n<p>La Norma establece los requisitos para que los centros de trabajo p\u00fablicos, privados y sociales, de cualquier actividad y tama\u00f1o, integren, implementen y ejecuten dentro de sus procesos de gesti\u00f3n y de recursos humanos, pr\u00e1cticas para la igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n que favorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores.<\/p>\n<p><script src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\" async=\"\"><\/script><!-- BANNER PEQUE\u00d1O PARA ENTRENOTAS EL ORIENTE --> <ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display: inline-block; width: 468px; height: 60px;\" data-ad-client=\"ca-pub-1136171134853753\" data-ad-slot=\"4953536424\"><\/ins><script>\/\/ <![CDATA[\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n\/\/ ]]><\/script><\/p>\n<p>La Norma se\u00f1ala dos tipos de requisitos, los cr\u00edticos y los no cr\u00edticos. Los cinco requisitos cr\u00edticos son indispensables para obtener la certificaci\u00f3n. Estos requisitos son: 1) Contar con una Pol\u00edtica de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n en el centro de trabajo o equivalente; 2) Contar con un grupo, comisi\u00f3n o Comit\u00e9 encargado de la vigilancia del desarrollo e implementaci\u00f3n de pr\u00e1cticas de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n en el centro de trabajo; 3) Contar con un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal sin discriminaci\u00f3n y con igualdad de oportunidades; 4) Realizar una auditor\u00eda interna. 5) Medir el clima laboral y no discriminaci\u00f3n en el centro de trabajo.<\/p>\n<p>Aplicar la norma mexicana incluye adem\u00e1s contar con un plan de capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en igualdad laboral; utilizar lenguaje incluyente no sexista y accesible; realizar acciones para la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal con igualdad de oportunidades; contar con accesibilidad en los centros de trabajo y establecer mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar las pr\u00e1cticas de discriminaci\u00f3n y violencia laboral en el centro de trabajo.<\/p>\n<p>Tomando en cuenta los enormes rezagos que hay en M\u00e9xico en materia del derecho a la igualdad y la inclusi\u00f3n, la Norma resulta de gran relevancia. Sin embargo, una gran cantidad dependencias de gobierno de todos los niveles y en todos los \u00e1mbitos no podr\u00edan certificarse (por ser una Norma pueden o no querer certificarse, aunque sin duda ayuda a la imagen pol\u00edtica de una empresa o instituci\u00f3n p\u00fablica) en el corto plazo (y me atrevo a decir, que ni el mediano plazo). Muchas de estas dependencias e instituciones no cuentan con pol\u00edticas de igualdad laboral o si las tienen no se aplican en la realidad. Las mujeres siguen sin tener acceso a puestos de mando o de toma de decisi\u00f3n; existe hostigamiento y acoso sexual y pr\u00e1cticas de discriminaci\u00f3n. Las contrataciones no se realizan mediante convocatorias p\u00fablicas, transparentes y abiertas pues siguen realiz\u00e1ndose pr\u00e1cticas de \u201ccontrato a mi cuate\u201d \u201ccumplo cuotas porque debo favores\u201d por ejemplo. Si realiz\u00e1ramos una encuesta sobre clima laboral en las dependencias (confiable, transparente, donde de verdad el personal pudiera expresarse) observar\u00edamos que existen problemas serios de comunicaci\u00f3n, discriminaci\u00f3n, hostigamiento y acoso sexual laboral y acoso laboral (mobbing). La presencia de personas con discapacidad empleadas tanto en el sector p\u00fablico como en privado est\u00e1 muy por debajo de lo razonable.<\/p>\n<p>El uso del lenguaje incluyente y no sexista es parte de lo que la norma solicita pero es evidente que muchos de los formatos, publicidad y materiales de difusi\u00f3n de las dependencias, instituciones p\u00fablicas se invisibiliza a las mujeres, se utiliza el masculino gen\u00e9rico, es decir, siempre o casi siempre se habla en masculino.<\/p>\n<p>La Norma en s\u00ed misma es un instrumento de gran relevancia que de cumplirse impactar\u00eda en la vida de las personas y m\u00e1s a\u00fan, en la productividad del pa\u00eds. Diversos estudios han demostrado que si las personas se desenvuelven en un ambiente laboral de respeto, donde se valora su trabajo y en el que se realizan acciones para promover la corresponsabilidad de mujeres y hombres en las tareas del hogar, lo cual tiene como premisa el contar con una cultura distinta de horarios y prestaciones laborales para ambos sexos, se genera un impacto favorable en el rendimiento del personal y por ende en la econom\u00eda de un pa\u00eds. El problema radica en qu\u00e9 tanto existe verdadera voluntad para realizar los cambios necesarios para cumplir con los requisitos que impone.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/igualdad-por-@Administracion-nacional-de-la-seguridad-social.jpg\" rel=\"attachment wp-att-43070\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-43070\" src=\"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/igualdad-por-@Administracion-nacional-de-la-seguridad-social.jpg\" alt=\"igualdad por @Administracion nacional de la seguridad social\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/igualdad-por-@Administracion-nacional-de-la-seguridad-social.jpg 1600w, http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/igualdad-por-@Administracion-nacional-de-la-seguridad-social-300x200.jpg 300w, http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/igualdad-por-@Administracion-nacional-de-la-seguridad-social-768x512.jpg 768w, http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/igualdad-por-@Administracion-nacional-de-la-seguridad-social-1024x683.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>OTRAS ENTRADAS<\/strong><\/p>\n<div class=\"featuredpost\">\n<div class=\"flow_hide\">\n<h2 class=\"posttitle bigposttitle\"><a title=\"Enlace Permanente a VIDEOCOLUMNA: Estereotipos en la publicidad electoral en Oaxaca, por Rodolfo Moreno\" href=\"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/2016\/04\/08\/videocolumna-estereotipos-en-la-publicidad-electoral-en-oaxaca-por-rodolfo-moreno\/\" rel=\"bookmark\">VIDEOCOLUMNA: Estereotipos en la publicidad electoral en Oaxaca, por Rodolfo Moreno<\/a><\/h2>\n<\/div>\n<p>eloriente.net 08 de abril de 2016 Deja tus comentarios: \u00a0 OTRAS ENTRADAS \u00a0 Share\u2026<\/p>\n<p class=\"postmeta\"><span class=\"meta_date\">abril 8, 2016<\/span><\/p>\n<div class=\"toolbar-social\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"featuredpost\">\n<div class=\"flow_hide\"><a href=\"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/2016\/04\/08\/comparte-tu-felicidad-recordamos-a-daniel-fleetwood-forcefordaniel\/\" rel=\"bookmark\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft\" title=\"COMPARTE TU FELICIDAD: Recordamos a Daniel Fleetwood #ForceForDaniel\" src=\"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/themes\/city-desk\/timthumb.php?src=http%3A%2F%2Fwww.eloriente.net%2Fhome%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F04%2Fdaniel-fleetwood.jpg&amp;q=90&amp;w=70&amp;h=45&amp;zc=1\" alt=\"COMPARTE TU FELICIDAD: Recordamos a Daniel Fleetwood #ForceForDaniel\" \/><\/a><\/p>\n<h2 class=\"posttitle \"><a title=\"Enlace Permanente a COMPARTE TU FELICIDAD: Recordamos a Daniel Fleetwood #ForceForDaniel\" href=\"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/2016\/04\/08\/comparte-tu-felicidad-recordamos-a-daniel-fleetwood-forcefordaniel\/\" rel=\"bookmark\">COMPARTE TU FELICIDAD: Recordamos a Daniel Fleetwood #ForceForDaniel<\/a><\/h2>\n<\/div>\n<p>(www.eloriente.net, M\u00e9xico, a 08 de abril de 2016, por Valery L\u00f3pez).-Las situaciones, historias y cosas que nos hacen felices son muy variadas. Quiz\u00e1 lo que para una\u2026<\/p>\n<p class=\"postmeta\"><span class=\"meta_date\">abril 8, 2016<\/span><\/p>\n<div class=\"toolbar-social\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"featuredpost\">\n<div class=\"flow_hide\"><a href=\"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/2016\/04\/07\/educacion-fuerzas-federales-a-guerrero-por-evaluacion-nuno\/\" rel=\"bookmark\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft\" title=\"EDUCACI\u00d3N: Fuerzas federales a Guerrero por evaluaci\u00f3n: Nu\u00f1o\" src=\"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/themes\/city-desk\/timthumb.php?src=http%3A%2F%2Fwww.eloriente.net%2Fhome%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F04%2FCOMUNICADO-SEP-153.jpg&amp;q=90&amp;w=70&amp;h=45&amp;zc=1\" alt=\"EDUCACI\u00d3N: Fuerzas federales a Guerrero por evaluaci\u00f3n: Nu\u00f1o\" \/><\/a><\/p>\n<h2 class=\"posttitle \"><a title=\"Enlace Permanente a EDUCACI\u00d3N: Fuerzas federales a Guerrero por evaluaci\u00f3n: Nu\u00f1o\" href=\"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/2016\/04\/07\/educacion-fuerzas-federales-a-guerrero-por-evaluacion-nuno\/\" rel=\"bookmark\">EDUCACI\u00d3N: Fuerzas federales a Guerrero por evaluaci\u00f3n: Nu\u00f1o<\/a><\/h2>\n<\/div>\n<p>eloriente.net\/SEP 7 de abril de 2016 Advierte que se aplicar\u00e1 la ley a maestros que paren labores el d\u00eda 15 por convocatoria de la CNTE El secretario de\u2026<\/p>\n<p class=\"postmeta\"><span class=\"meta_date\">abril 7, 2016<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\t\t\t  <div \n\t\t\t  \tclass = \"fb-comments\" \n\t\t\t  \tdata-href = \"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/2016\/04\/08\/derechos-humanos-la-norma-mexicana-en-igualdad-laboral-y-no-discriminacion-2015-por-ana-luisa-nerio\/\"\n\t\t\t  \tdata-numposts = \"10\"\n\t\t\t\tdata-colorscheme = \"dark\"\n\t\t\t\tdata-order-by = \"social\"\n\t\t\t\tdata-mobile=true>\n\t\t\t  <\/div>\n\t\t  <style>\n\t\t\t.fb_iframe_widget_fluid_desktop iframe {\n\t\t\t    width: 100% !important;\n\t\t\t}\n\t\t  <\/style>\n\t\t  ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; eloriente.net\/Enfoque DH 08 de abril de 2016 Por: Ana Luisa Nerio Monroy @aluisanerio La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n conjunta en un solo instrumento tres mecanismos preexistentes: la Norma Mexica NMX-R-025-SCFI-2012 de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), el Modelo de Equidad de G\u00e9nero (MEG) Instituto\u00a0 Nacional de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":43070,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[3285,624,22,32,10,31],"tags":[4085,4078,376,1036,828],"class_list":["post-43069","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ana-luisa-nerio","category-articulistas","category-derechos-humanos","category-entradas","category-lo-mas-reciente","category-principal","tag-ana-luisa-nerio","tag-articulistas","tag-derechos","tag-discriminacion","tag-humanos"],"jetpack_featured_media_url":"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/igualdad-por-@Administracion-nacional-de-la-seguridad-social.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43069"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/44"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43069"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43069\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43071,"href":"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43069\/revisions\/43071"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43070"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43069"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43069"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43069"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}