{"id":55471,"date":"2018-12-29T10:56:18","date_gmt":"2018-12-29T16:56:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/?p=55471"},"modified":"2018-12-29T10:57:10","modified_gmt":"2018-12-29T16:57:10","slug":"los-10-mejores-paises-para-ser-mujer","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/2018\/12\/29\/los-10-mejores-paises-para-ser-mujer\/","title":{"rendered":"Los 10 mejores pa\u00edses para ser mujer"},"content":{"rendered":"
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(www.eloriente.net, M\u00e9xico, 29 de diciembre de 2018, por WEForum).- El progreso en la igualdad de g\u00e9nero se est\u00e1 desacelerando. Al ritmo actual de cambio, llevar\u00e1 108 a\u00f1os cerrar la Brecha Global de G\u00e9nero, que ahora es del 68%. Eso agrega ocho a\u00f1os a la estimaci\u00f3n de 2017, seg\u00fan el\u00a0informe\u00a0<\/a>anual del Foro Econ\u00f3mico Mundial.<\/p>\n

El \u00edndice se public\u00f3 por primera vez en 2006, como un marco para medir las disparidades de g\u00e9nero en los pa\u00edses mediante cuatro sub\u00edndices: Participaci\u00f3n econ\u00f3mica, Logro educativo, Salud y supervivencia y Empoderamiento pol\u00edtico.<\/p>\n

Este a\u00f1o, se han incluido cinco nuevos pa\u00edses: Rep\u00fablica Democr\u00e1tica del Congo, Irak, Om\u00e1n, Sierra Leona y Togo, lo que hace que el total sea de 149.<\/p>\n

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Progreso extremadamente lento<\/h3>\n

Desde 2006, la brecha general de g\u00e9nero se ha reducido en un 3,6%, pero en 2018, solo hubo una reducci\u00f3n del 0,03%, lo que revel\u00f3 un \u00abprogreso extremadamente lento\u00bb.\u00a0Pero la direcci\u00f3n general de viaje es positiva: de los 144 pa\u00edses que se cubrieron en 2017 y 2018, 89 han cerrado al menos marginalmente su brecha de g\u00e9nero y 55 han retrocedido.<\/p>\n

Como indica el informe: \u00abAunque el progreso contin\u00faa avanzando a un ritmo muy lento … el hecho de que la mayor\u00eda de los pa\u00edses est\u00e1n avanzando hacia una mayor paridad de g\u00e9nero es alentador y recompensa los esfuerzos de todos los responsables pol\u00edticos y profesionales de todo el mundo que trabajan para lograr El quinto objetivo de desarrollo sostenible de la ONU: la igualdad de g\u00e9nero \u201d.<\/p>\n

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Fuente: Global Gender Gap Report 2018, World Economic Forum.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

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El top 10<\/h3>\n
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Islandia encabeza el \u00edndice por d\u00e9cimo a\u00f1o consecutivo, habiendo cerrado m\u00e1s del 85% de su brecha general de g\u00e9nero. Los cuatro pa\u00edses principales son todos pa\u00edses n\u00f3rdicos: Noruega, Suecia y Finlandia ocupan el segundo, tercer y cuarto lugar respectivamente.<\/p>\n

Y hay una nueva entrada en el top 10 este a\u00f1o: Namibia ha escalado tres lugares para convertirse en el segundo pa\u00eds del \u00c1frica subsahariana entre los l\u00edderes de las naciones despu\u00e9s de Ruanda. En el primer \u00edndice de brecha de g\u00e9nero en 2006, Namibia se ubic\u00f3 en el puesto 38. Para 2018 ha mejorado en m\u00e1s de un 10%, habiendo cerrado m\u00e1s del 79% de su brecha general de g\u00e9nero.<\/p>\n

La brecha de salud y supervivencia de Namibia se ha cerrado desde 2013 y ocupa el quinto lugar en Empoderamiento pol\u00edtico, con un aumento en el n\u00famero de mujeres en el parlamento.<\/p>\n

Una de las historias de mayor \u00e9xito es Nicaragua, que ha superado a Ruanda para ocupar el quinto lugar este a\u00f1o, y ha ascendido desde la 62\u00aa en 2006. Por el s\u00e9ptimo a\u00f1o consecutivo, tiene la brecha de g\u00e9nero m\u00e1s estrecha en Am\u00e9rica Latina y el Caribe , habiendo cerrado algo m\u00e1s del 80%.<\/p>\n

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Fuente: Global Gender Gap Report 2018, World Economic Forum.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

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Econom\u00eda, pol\u00edtica y IA<\/h3>\n
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Fuera de los sub\u00edndices, la brecha de g\u00e9nero de la Oportunidad Econ\u00f3mica es la que llevar\u00e1 m\u00e1s tiempo en cerrarse por completo: a los 202 a\u00f1os. El techo de cristal persiste y las mujeres siguen siendo pasadas por alto para cargos gerenciales o oficiales de alto nivel. Donde hay datos disponibles, solo un tercio (34%) de los gerentes globales son mujeres.<\/p>\n

En la Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial, tambi\u00e9n hay una importante brecha de g\u00e9nero en los profesionales de la IA, con solo un 23% de mujeres, en comparaci\u00f3n con el 77% que son hombres, lo que da como resultado una brecha de g\u00e9nero a\u00fan por cerrar del 70%.<\/p>\n

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Fuente: LinkedIn<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

La brecha de g\u00e9nero en el Empoderamiento pol\u00edtico ahora requiere que se cierren otros 107 a\u00f1os, lo que refleja el bajo n\u00famero de mujeres en todos los roles pol\u00edticos y particularmente como jefes de estado. Solo el 18% de los ministros son mujeres, y en seis de los 149 pa\u00edses, no hay mujeres en cargos ministeriales.<\/p>\n

El informe dice: \u201cLa mayor\u00eda de las mujeres en cargos de jefe de estado han sido elegidas en la \u00faltima d\u00e9cada. A pesar de estos desarrollos recientes, todav\u00eda hay solo 17 mujeres jefas de estado o primeras ministras en los 149 pa\u00edses en 2018, incluido la primera ministra de Rumania que fue elegida este a\u00f1o \u00ab.<\/p>\n

Pero la buena noticia es que la brecha de g\u00e9nero espec\u00edfica para la educaci\u00f3n es de solo un 5% en promedio y puede cerrarse en solo 14 a\u00f1os, seg\u00fan las tendencias actuales, mientras que la brecha de salud y supervivencia se puede considerar \u00abpr\u00e1cticamente cerrada en la mayor\u00eda de los pa\u00edses\u00bb.<\/p>\n\n\t\t\t

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