{"id":57222,"date":"2019-07-16T13:38:55","date_gmt":"2019-07-16T19:38:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/?p=57222"},"modified":"2019-07-16T13:39:42","modified_gmt":"2019-07-16T19:39:42","slug":"habilidades-nueva-metrica-para-el-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eloriente.net\/home\/2019\/07\/16\/habilidades-nueva-metrica-para-el-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"Habilidades: nueva m\u00e9trica para el mercado laboral"},"content":{"rendered":"<p>Por <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">weforum.org<\/a><\/p>\n<p class=\"p1\">El auge de la tecnolog\u00eda actualmente est\u00e1 transformando el mercado laboral, lo que lleva a la automatizaci\u00f3n de algunos trabajos y tareas, por un lado, y al surgimiento de nuevos tipos, por el otro. La preparaci\u00f3n proactiva para esta nueva realidad requiere una comprensi\u00f3n profunda y detallada de estos cambios y su impacto en los empleos y el empleo. Los datos de LinkedIn pueden proporcionar informaci\u00f3n adicional sobre esto al adoptar un enfoque basado en habilidades para el an\u00e1lisis del mercado laboral.<\/p>\n<p class=\"p1\">Las habilidades son la nueva moneda en el mercado laboral. Las habilidades indican la demanda y la oferta a un nivel m\u00e1s matizado que las ocupaciones, cuya experiencia y habilidades requeridas est\u00e1n cambiando cada vez m\u00e1s r\u00e1pidamente, y los grados, que a menudo ya est\u00e1n desactualizados en el momento en que se obtienen. El ritmo actual de cambio requiere seguir la direcci\u00f3n de un mercado laboral basado en habilidades, en lugar de en grados, que es una variable mucho m\u00e1s din\u00e1mica. El uso de las habilidades como una variable de an\u00e1lisis proporciona una herramienta poderosa para ayudar a los formuladores de pol\u00edticas a prepararse para el futuro mientras desarrollan la capacidad de recuperaci\u00f3n en el presente.<\/p>\n<p class=\"p1\">Sobre la base de estos cambios, LinkedIn ha desarrollado el Genoma de habilidades: una nueva m\u00e9trica, que nos permite aprovechar ese poder anal\u00edtico para obtener una comprensi\u00f3n m\u00e1s detallada de las tendencias y desarrollos del mercado laboral. Utilizando la informaci\u00f3n de habilidades provista por el Gr\u00e1fico econ\u00f3mico de LinkedIn, una representaci\u00f3n digital de la econom\u00eda global basada en datos generados por 630 millones de miembros con m\u00e1s de 35,000 habilidades a nivel mundial, la m\u00e9trica nos permite definir y analizar el perfil de habilidades \u00fanico de varios segmentos del mercado laboral . Podemos usarlo para identificar aquellas habilidades que prevalecen en un segmento en comparaci\u00f3n con otras. Estos segmentos pueden incluir una geograf\u00eda (por ejemplo, una ciudad), una industria, un tipo de trabajo (por ejemplo, cient\u00edficos de datos) o una poblaci\u00f3n (por ejemplo, mujeres).<\/p>\n<p><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script> <ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display: block; text-align: center;\" data-ad-layout=\"in-article\" data-ad-format=\"fluid\" data-ad-client=\"ca-pub-1136171134853753\" data-ad-slot=\"7980763077\"><\/ins> <script> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); <\/script><\/p>\n<p class=\"p1\">En China, por ejemplo, examinamos la din\u00e1mica de las habilidades digitales en dos de las regiones m\u00e1s abiertas y econ\u00f3micamente activas: el \u00e1rea de la Bah\u00eda de Guangdong-Hong Kong-Macao y el delta del r\u00edo Yangtze. En un informe sobre la econom\u00eda digital y el desarrollo de talento en el primero, descubrimos que el Gran \u00c1rea de la Bah\u00eda de China tiene una afluencia neta total de talentos equipados con habilidades digitales, y Shenzhen es un centro de talento digital en el Gran \u00c1rea de la Bah\u00eda. Tambi\u00e9n descubrimos que el talento en la regi\u00f3n se especializa principalmente en los campos financieros y t\u00e9cnicos de estudio, y posee habilidades de prop\u00f3sito general tales como gesti\u00f3n de proyectos y liderazgo, con un nivel relativamente bajo de integraci\u00f3n de habilidades digitales. Las habilidades blandas como la gesti\u00f3n, el liderazgo y la negociaci\u00f3n ocupan un lugar m\u00e1s alto en esta regi\u00f3n, independientemente de los talentos de alto nivel o los talentos digitales.<\/p>\n<p class=\"p1\">En un informe similar para la regi\u00f3n del delta del r\u00edo Yangtze, encontramos que Shangh\u00e1i desempe\u00f1a un papel importante en la capacitaci\u00f3n y el desarrollo de talentos de nivel junior con habilidades diversificadas para apoyar a otras regiones. Tambi\u00e9n descubrimos que las 10 mejores posiciones de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os se consideran todas posiciones de administraci\u00f3n intermedia y superior que cubren servicio al cliente, marketing, finanzas, productos, operaciones y otras funciones. Las habilidades que han visto el mayor aumento se pueden dividir en cuatro categor\u00edas: (1) habilidades funcionales como marketing y servicio al cliente; (2) habilidades de poder suave como el liderazgo; (3) habilidades digitales como las redes sociales; y (4) habilidades de valor agregado como el ingl\u00e9s. Las categor\u00edas de habilidades indican que la regi\u00f3n del delta del r\u00edo Yangtze est\u00e1 cada vez m\u00e1s abierta al mundo en general y est\u00e1 cada vez m\u00e1s vinculada a las oportunidades digitales.<\/p>\n<p class=\"p1\">Los hallazgos como estos son cada vez m\u00e1s valiosos a medida que nuestra sociedad se prepara para el futuro del trabajo. Los formuladores de pol\u00edticas pueden querer usar estos perfiles de habilidades para determinar las trayectorias profesionales futuras para las personas en ocupaciones que est\u00e1n perdiendo popularidad. Los proveedores de educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n podr\u00e1n alinear los planes de estudio con las tendencias de habilidades emergentes. Y a medida que la diversidad se convierte en un objetivo m\u00e1s cr\u00edtico, los perfiles de habilidades de los miembros de diferentes or\u00edgenes pueden informar los esfuerzos para cerrar las brechas y reducir las barreras.<\/p>\n<p class=\"p1\">Lea el nuevo <a href=\"http:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_Data_Science_In_the_New_Economy.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Informe de Perspectivas del Foro Econ\u00f3mico Mundial, Ciencia de datos en la nueva econom\u00eda, aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\t\t\t  <div \n\t\t\t  \tclass = \"fb-comments\" \n\t\t\t  \tdata-href = \"https:\/\/www.eloriente.net\/home\/2019\/07\/16\/habilidades-nueva-metrica-para-el-mercado-laboral\/\"\n\t\t\t  \tdata-numposts = \"10\"\n\t\t\t\tdata-colorscheme = \"dark\"\n\t\t\t\tdata-order-by = \"social\"\n\t\t\t\tdata-mobile=true>\n\t\t\t  <\/div>\n\t\t  <style>\n\t\t\t.fb_iframe_widget_fluid_desktop iframe {\n\t\t\t    width: 100% !important;\n\t\t\t}\n\t\t  <\/style>\n\t\t  ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por weforum.org El auge de la tecnolog\u00eda actualmente est\u00e1 transformando el mercado laboral, lo que lleva a la automatizaci\u00f3n de algunos trabajos y tareas, por un lado, y al surgimiento de nuevos tipos, por el otro. 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