{"id":59731,"date":"2020-01-03T12:07:35","date_gmt":"2020-01-03T18:07:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/?p=59731"},"modified":"2020-01-03T12:21:55","modified_gmt":"2020-01-03T18:21:55","slug":"100-anos-para-alcanzar-la-paridad-de-genero-en-el-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eloriente.net\/home\/2020\/01\/03\/100-anos-para-alcanzar-la-paridad-de-genero-en-el-mundo\/","title":{"rendered":"100 a\u00f1os para alcanzar la paridad de g\u00e9nero en el mundo"},"content":{"rendered":"<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p><em>Por\u00a0<a href=\"https:\/\/es.weforum.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">WEForum<\/a><\/em><\/p>\n<p>El tiempo que se tardar\u00e1 en cerrar la brecha de g\u00e9nero se ha reducido a 99,5 a\u00f1os en 2019. Aunque es una mejora con respecto a 2018 \u2014a\u00f1o en que se estim\u00f3 que har\u00edan falta 108 a\u00f1os\u2014 todav\u00eda supone m\u00e1s de una vida para alcanzar la paridad entre hombres y mujeres en los \u00e1mbitos de la salud, la educaci\u00f3n, el trabajo y la pol\u00edtica. Esta es la conclusi\u00f3n del Global Gender Gap Report 2020 (Informe global de la brecha de g\u00e9nero 2020) que se publica en el d\u00eda de hoy.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>De acuerdo con este informe, la mejora de este a\u00f1o es imputable sobre todo al importante incremento del n\u00famero de mujeres que participan en pol\u00edtica. La brecha de g\u00e9nero pol\u00edtica tardar\u00e1 95 a\u00f1os en cerrarse, frente a los 107 a\u00f1os estimados el a\u00f1o pasado. En 2019, el 25,2 % de los esca\u00f1os parlamentarios y el 21,2 % de los cargos ministeriales de todo el mundo est\u00e1n ocupados por mujeres, frente al 24,1 % y el 19 % del a\u00f1o anterior, respectivamente.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Sin embargo, la pol\u00edtica es el sector en el que menos se ha avanzado hasta la fecha. Mientras la paridad est\u00e1 mucho m\u00e1s cerca en logros educativos y salud y supervivencia, con un 96,1 % y un 95,7 % respectivamente, el otro gran campo de batalla es la participaci\u00f3n econ\u00f3mica. Aqu\u00ed la brecha aument\u00f3 en 2019, pasando del 58,1 % de 2018 al 57,8 %. Si se analiza simplemente el progreso conseguido desde 2006 \u2014a\u00f1o en que el Foro Econ\u00f3mico Mundial comenz\u00f3 a medir la brecha de g\u00e9nero\u2014, esta brecha econ\u00f3mica tardar\u00e1 257 a\u00f1os en cerrarse, frente a los 202 a\u00f1os del a\u00f1o anterior.<\/p>\n<p><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display: block; text-align: center;\" data-ad-layout=\"in-article\" data-ad-format=\"fluid\" data-ad-client=\"ca-pub-1136171134853753\" data-ad-slot=\"5545504441\"><\/ins><br \/>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<h3>Aumento de la brecha econ\u00f3mica<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>El informe atribuye la brecha econ\u00f3mica de g\u00e9nero a distintos factores, entre los que cabe mencionar los tercamente bajos niveles de mujeres en puestos de direcci\u00f3n o liderazgo, el estancamiento de los salarios, la participaci\u00f3n en la fuerza laboral y el nivel de renta. Las mujeres han sufrido un triple rev\u00e9s: en primer lugar, tienen un nivel de representaci\u00f3n m\u00e1s elevado en muchos de los puestos de trabajo que se han visto m\u00e1s afectados por la automatizaci\u00f3n, como los de venta al p\u00fablico o administraci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>En segundo lugar, no hay suficientes mujeres que accedan a las profesiones en las que m\u00e1s han crecido los salarios, a menudo muy relacionadas con la tecnolog\u00eda, aunque no en exclusiva. En consecuencia, las mujeres activas en el mercado laboral se encuentran con demasiada frecuencia en puestos de categor\u00eda salarial media o baja que permanecen estancados desde la crisis financiera de hace 10 a\u00f1os.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>En tercer lugar, factores permanentes como la falta de infraestructura asistencial o la falta de acceso a capital limitan en gran medida las oportunidades laborales de las mujeres. Las mujeres emplean al menos el doble de tiempo en cuidados y trabajo voluntario en todos los pa\u00edses de los que se tienen datos, y la falta de acceso a capital impide que desarrollen actividades de emprendimiento, otro factor clave de generaci\u00f3n de ingresos.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>\u00abFavorecer la paridad de g\u00e9nero es crucial para establecer sociedades fuertes, cohesionadas y resilientes en todo el mundo. Tambi\u00e9n en la empresa, la diversidad ser\u00e1 un elemento esencial para demostrar que el capitalismo de las partes interesadas es el principio rector. Es por esto que el Foro Econ\u00f3mico Mundial trabaja con las partes interesadas de la empresa y las administraciones p\u00fablicas para intensificar el esfuerzo destinado a eliminar la brecha de g\u00e9nero\u00bb, afirma Klaus Schwab, fundador y presidente ejecutivo del Foro Econ\u00f3mico Mundial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<h3>\u00bfSe podr\u00eda eliminar la brecha de g\u00e9nero gracias al \u00abefecto de los modelos a imitar\u00bb?<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Un avance positivo es la posibilidad de que el \u00abefecto de los modelos a imitar\u00bb pueda estar comenzando a tener influencia en cuanto a liderazgo y quiz\u00e1 tambi\u00e9n en salarios. Por ejemplo, en ocho de los diez pa\u00edses que ocupan los primeros puestos este a\u00f1o, el fuerte empoderamiento pol\u00edtico se corresponde con elevadas cifras de mujeres en puestos ejecutivos. La comparaci\u00f3n de los cambios en empoderamiento pol\u00edtico de 2006 hasta 2019 revela que la representaci\u00f3n pol\u00edtica mejor\u00f3 al mismo tiempo que la presencia de mujeres en puestos ejecutivos en el mercado laboral.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Aunque esto es una relaci\u00f3n de correspondencia y no de causalidad, en los pa\u00edses de la OCDE, donde las mujeres han ocupado puestos de liderazgo durante un tiempo relativamente m\u00e1s prolongado y las normas sociales comenzaron a cambiar antes, los efectos de los modelos a imitar podr\u00edan tener influencia en el mercado laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<h3>La desigualdad de g\u00e9nero en los empleos del futuro<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Quiz\u00e1 el mayor obst\u00e1culo para que se cierre la brecha de g\u00e9nero econ\u00f3mica sea la escasa representaci\u00f3n de la mujer en los trabajos emergentes. Un nuevo an\u00e1lisis realizado en colaboraci\u00f3n con LinkedIn revela que la mujer est\u00e1, por t\u00e9rmino medio, muy poco representada en la mayor\u00eda de las profesiones emergentes. Esta brecha es m\u00e1s pronunciada en nuestro segmento laboral de \u00abinform\u00e1tica en la nube\u00bb, donde solo el 12 % de los profesionales son mujeres. La situaci\u00f3n apenas mejora en \u00abingenier\u00eda\u00bb (15 %) y \u00abdatos e IA\u00bb (26 %), aunque las mujeres s\u00ed superan a los hombres en dos segmentos de r\u00e1pido crecimiento: \u00abproducci\u00f3n de contenidos\u00bb y \u00abpueblos y culturas\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Seg\u00fan nuestros datos, esta realidad refleja la intenci\u00f3n de los l\u00edderes de abordar la brecha de g\u00e9nero en el futuro con dos retos clave. El primero y m\u00e1s obvio es que hay que hacer m\u00e1s para proporcionar a las mujeres las competencias que necesitan para desempe\u00f1ar los puestos de trabajo m\u00e1s demandados. De hecho, no hacerlo as\u00ed tiene un coste econ\u00f3mico, ya que la escasez de competencias en estas profesiones frena el crecimiento econ\u00f3mico.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>El segundo seguramente es m\u00e1s complejo. Seg\u00fan nuestros datos, aun en los casos en los que las mujeres cuentan con las competencias demandadas, no siempre est\u00e1n representadas por igual. En ciencia de datos, por ejemplo, el 31 % de las personas que poseen las competencias pertinentes son mujeres, aunque solo el 25 % de los puestos est\u00e1n ocupados por mujeres. Del mismo modo, no existe brecha de g\u00e9nero en cuanto a competencias de especialistas digitales, pero solo el 41 % de estos empleos est\u00e1n ocupados por mujeres.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Estos datos apuntan a tres estrategias clave que es preciso seguir para integrar la igualdad de g\u00e9nero en la fuerza laboral del futuro: velar por que las mujeres obtengan competencias t\u00e9cnicas disruptivas, ya sea mediante capacitaci\u00f3n o reciclaje; potenciar la diversidad en la contrataci\u00f3n; y crear culturas laborales inclusivas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<h3>Qu\u00e9 hace el Foro para cerrar la brecha de g\u00e9nero<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>La Plataforma del Foro Econ\u00f3mico Mundial para forjar el futuro de la nueva econom\u00eda y sociedad pretende eliminar las brechas de g\u00e9nero econ\u00f3micas mediante actividades en la industria nacional e internacional. Por medio de aceleradores contra la brecha de g\u00e9nero, el Foro promueve cambios estableciendo coaliciones de acci\u00f3n entre los ministerios pertinentes y los mayores empleadores del pa\u00eds con el fin de incrementar la participaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral, el n\u00famero de mujeres en puestos de liderazgo, la eliminaci\u00f3n de brechas salariales y la preparaci\u00f3n de la mujer para los puestos de trabajo del futuro. Adem\u00e1s, el compromiso empresarial mundial para \u00abintegrar la paridad de g\u00e9nero en el futuro del trabajo\u00bb moviliza a las empresas para comprometerse a contratar un 50 % de mujeres en sus cinco empleos de mayor crecimiento desde ahora hasta 2022. Por \u00faltimo, el Foro se ha comprometido a duplicar al menos el porcentaje actual de mujeres participantes en la Asamblea Anual de DavosKlosters (Suiza) para 2030.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>\u00abPara conseguir la paridad en el pr\u00f3ximo decenio, en lugar de en dos siglos, necesitamos movilizar recursos, enfocar en esa direcci\u00f3n la atenci\u00f3n del liderazgo y lograr compromisos para el cumplimiento de los objetivos tanto en el sector p\u00fablico como en el privado. Si se mantiene la situaci\u00f3n actual no se cerrar\u00e1 la brecha de g\u00e9nero: es preciso actuar para alcanzar el c\u00edrculo virtuoso que la paridad genera en las econom\u00edas y las sociedades\u00bb, se\u00f1ala Saadia Zahidi, directora del Centro para la Nueva Econom\u00eda y Sociedad y miembro de la Junta Directiva del Foro Econ\u00f3mico Mundial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<h3>La brecha de g\u00e9nero global en 2019<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Los pa\u00edses n\u00f3rdicos siguen a la cabeza de la paridad de g\u00e9nero. Islandia (87,7 %) sigue siendo el pa\u00eds con mayor igualdad de g\u00e9nero, seguido de Noruega (2\u00ba, 84,2 %), Finlandia (3\u00ba, 83,2 %) y Suecia (4\u00ba, 82,0 %). El resto de econom\u00edas que ocupan los diez primeros puestos son Nicaragua (5\u00ba, 80,4 %), Nueva Zelanda (6\u00ba, 79,9 %), Irlanda (7\u00ba, 79,8 %), Espa\u00f1a (8\u00ba, 79,5 %), Ruanda (9\u00ba, 79,1 %) y Alemania (10\u00ba, 78,7 %).<\/p>\n<\/div>\n<figure class=\"st__content-block st__content-block--image st__content-block--image-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"static-image\" src=\"https:\/\/assets.weforum.org\/editor\/k8AMP2UThIFvFugRDrM3xIgWnp3XmYvATr1KJFcqqZk.png\" alt=\"\" width=\"549\" height=\"287\" \/><figcaption><\/figcaption><\/figure>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Entre los pa\u00edses que m\u00e1s han mejorado este a\u00f1o se encuentran Espa\u00f1a en Europa Occidental, Etiop\u00eda en \u00c1frica, M\u00e9xico en Am\u00e9rica Latina y Georgia en Europa Oriental y Asia Central. Todos estos pa\u00edses han subido m\u00e1s de 20 puestos en la clasificaci\u00f3n, sobre todo gracias a sus avances en la dimensi\u00f3n de empoderamiento pol\u00edtico.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Europa Occidental es la regi\u00f3n que obtiene mejores resultados por 14\u00ba a\u00f1o consecutivo. Con una puntuaci\u00f3n media de 76,7 sobre 100, esta regi\u00f3n ha reducido ya el 77 % de su brecha de g\u00e9nero, y sigue mejorando desde la \u00faltima edici\u00f3n. Al ritmo actual, Europa Occidental tardar\u00e1 54 a\u00f1os en cerrar la brecha. En esta regi\u00f3n se encuentran los cuatro pa\u00edses del mundo donde la igualdad de g\u00e9nero es mayor: Islandia (87,7 %), Noruega (84,2 %), Finlandia (83,2 %) y Suecia (82,0 %), as\u00ed como uno de los pa\u00edses que m\u00e1s han mejorado este a\u00f1o (Espa\u00f1a, 8o).<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>La regi\u00f3n de Norteam\u00e9rica agrupa a Estados Unidos (72,4 %, 53\u00ba) y Canad\u00e1 (77,2 %, 19\u00ba). Ambos pa\u00edses se han estancado, especialmente en t\u00e9rminos de participaci\u00f3n y oportunidades econ\u00f3micas. Al ritmo actual, esta regi\u00f3n tardar\u00e1 151 a\u00f1os en cerrar la brecha.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>La regi\u00f3n de Europa Oriental y Asia Central ha reducido el 71,5 % de su brecha de g\u00e9nero hasta la fecha, con una peque\u00f1a mejora con respecto al a\u00f1o pasado. En estos momentos se calcula que tardar\u00e1 107 a\u00f1os en cerrar por completo la brecha de g\u00e9nero. Esta regi\u00f3n ha eliminado totalmente su brecha educativa y ha mejorado el empoderamiento pol\u00edtico de la mujer, aunque la brecha solo se ha reducido en un 15 %. 21 de los 26 pa\u00edses de esta regi\u00f3n la han reducido al menos en un 70 %, y el pa\u00eds mejor colocado, Letonia (11o), ha reducido el 78,5 % de su brecha.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>La regi\u00f3n de Am\u00e9rica Latina y el Caribe ha reducido el 72,1% de su brecha de g\u00e9nero hasta la fecha, registrando un avance del 1 % con respecto al a\u00f1o pasado. Al ritmo actual, esta regi\u00f3n tardar\u00e1 59 a\u00f1os en cerrar la brecha de g\u00e9nero. La mejora m\u00e1s notable se observa en la dimensi\u00f3n de empoderamiento pol\u00edtico, donde se reduce la brecha en un 5 %. Encabezados por Nicaragua, que ha reducido el 80,4 % de su brecha (5o), 15 de los 24 pa\u00edses incluidos en el informe han mejorado sus puntuaciones totales. Entre los pa\u00edses que m\u00e1s han mejorado est\u00e1 M\u00e9xico, que ha reducido su brecha de g\u00e9nero a raz\u00f3n de un 3,4 % interanual.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>La regi\u00f3n del \u00c1frica Subsahariana ha reducido el 68,0 % de su brecha de g\u00e9nero hasta la fecha. Esto supone un importante avance desde la \u00faltima edici\u00f3n, que obliga a revisar a la baja el tiempo que tardar\u00e1 en cerrar la brecha de g\u00e9nero, que en estos momentos se estima en 95 a\u00f1os. En esta regi\u00f3n se encuentra uno de los diez primeros pa\u00edses del mundo, Ruanda (9o), mientras otros 21 pa\u00edses han mejorado sus resultados con respecto al a\u00f1o anterior, entre los que destaca Etiop\u00eda (82o), uno de los que m\u00e1s han mejorado este a\u00f1o en todo el mundo. La regi\u00f3n de Asia Oriental y el Pac\u00edfico ha reducido el 69 % de la brecha de g\u00e9nero total. Si esta regi\u00f3n mantiene el mismo ritmo de mejora que en el periodo 2006-2019, y en funci\u00f3n de la brecha actual, ser\u00e1 la que m\u00e1s tarde en cerrar la brecha de g\u00e9nero, otros 163 a\u00f1os.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>La regi\u00f3n ha mejorado en tres de las cuatro dimensiones de la brecha de g\u00e9nero y es la \u00fanica que ha ensanchado la brecha en empoderamiento pol\u00edtico (ha reducido un 16 % hasta la fecha). El pa\u00eds que mejores resultados obtiene es Nueva Zelanda (6o), que ha reducido el 79,9 % de su brecha, seguido de Filipinas (16o) con un 78,1 % y Laos (43o) con un 73,1 %.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>La regi\u00f3n de Asia Meridional ha reducido su brecha de g\u00e9nero en dos terceras partes. Se trata de la regi\u00f3n con la segunda brecha de g\u00e9nero m\u00e1s grande, pese a que se ha reducido un 6 % en los 14 \u00faltimos a\u00f1os. Si continuase el ritmo de progreso de los 15 \u00faltimos a\u00f1os, tardar\u00eda 71 a\u00f1os en cerrar su brecha. Sin embargo, en contraste con el resultado total, la brecha de esta regi\u00f3n en participaci\u00f3n y oportunidades econ\u00f3micas aumenta este a\u00f1o. Bangladesh (50o ) se sit\u00faa a la cabeza de la regi\u00f3n, mientras que el segundo clasificado, Nepal, queda bastantes puestos por detr\u00e1s (101\u00ba).<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>La regi\u00f3n de Oriente Pr\u00f3ximo y Norte de \u00c1frica obtiene la puntuaci\u00f3n m\u00e1s baja (61,1 %) pese a haber reducido su brecha en un 0,5 % desde el a\u00f1o pasado. Suponiendo que siga progresando a este ritmo, tardar\u00e1 unos 150 a\u00f1os en cerrar su brecha de g\u00e9nero. Los dos pa\u00edses mejor clasificados de esta regi\u00f3n son Israel (64o ) con una reducci\u00f3n del 71,8 % hasta la fecha, y Emiratos \u00c1rabes Unidos (120o ), con una puntuaci\u00f3n del 65,5 %. 15 de los 19 pa\u00edses de esta regi\u00f3n se clasifican por debajo del puesto 130o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<h3>Plataforma para forjar el futuro de la nueva econom\u00eda y sociedad<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>El informe global de la brecha de g\u00e9nero es una publicaci\u00f3n emblem\u00e1tica de la Plataforma del Foro Econ\u00f3mico Mundial para forjar el futuro de la nueva econom\u00eda y sociedad. Esta Plataforma ofrece la oportunidad de promover econom\u00edas y sociedades pr\u00f3speras, inclusivas e igualitarias. Se centra en la creaci\u00f3n conjunta de una nueva visi\u00f3n en tres \u00e1reas interrelacionadas: crecimiento y competitividad; educaci\u00f3n, competencias y trabajo; e igualdad e inclusi\u00f3n. Trabajando en colaboraci\u00f3n, las partes interesas profundizan en su conocimiento de temas complejos, definen nuevos modelos y normas e impulsan acciones colaborativas ampliables a escala para conseguir cambios sist\u00e9micos.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>M\u00e1s de 100 de las principales empresas del mundo y 100 organizaciones internacionales de la sociedad civil y el mundo acad\u00e9mico trabajan actualmente a trav\u00e9s de esta Plataforma para promover nuevos enfoques acerca de la competitividad en la econom\u00eda de la Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial, desplegar programas educativos y de cualificaci\u00f3n para los recursos humanos del ma\u00f1ana, establecer una nueva agenda de empleo en favor de los trabajadores y las empresas e integrar la igualdad y la inclusi\u00f3n en la nueva econom\u00eda, con el fin de alcanzar la cifra de mil millones de personas con mejores oportunidades econ\u00f3micas.<\/p>\n<\/div>\n\n\t\t\t  <div \n\t\t\t  \tclass = \"fb-comments\" \n\t\t\t  \tdata-href = \"https:\/\/www.eloriente.net\/home\/2020\/01\/03\/100-anos-para-alcanzar-la-paridad-de-genero-en-el-mundo\/\"\n\t\t\t  \tdata-numposts = \"10\"\n\t\t\t\tdata-colorscheme = \"dark\"\n\t\t\t\tdata-order-by = \"social\"\n\t\t\t\tdata-mobile=true>\n\t\t\t  <\/div>\n\t\t  <style>\n\t\t\t.fb_iframe_widget_fluid_desktop iframe {\n\t\t\t    width: 100% !important;\n\t\t\t}\n\t\t  <\/style>\n\t\t  ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por\u00a0WEForum El tiempo que se tardar\u00e1 en cerrar la brecha de g\u00e9nero se ha reducido a 99,5 a\u00f1os en 2019. Aunque es una mejora con respecto a 2018 \u2014a\u00f1o en que se estim\u00f3 que har\u00edan falta 108 a\u00f1os\u2014 todav\u00eda supone m\u00e1s de una vida para alcanzar la paridad entre hombres y mujeres en los \u00e1mbitos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":59732,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1588,18,32,35,10504],"tags":[10963,10962,556,289,189,9878,10371],"class_list":["post-59731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados-y-boletines","category-educacion-y-cultura","category-entradas","category-secciones-oriente","category-las-ultimas-12","tag-agranda-2030","tag-brecha-de-genero","tag-genero","tag-igualdad","tag-mujeres","tag-ods","tag-weforum"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/workplace-1245776_1920-filtro.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59731"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59731"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59731\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59734,"href":"https:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59731\/revisions\/59734"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59732"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}