{"id":60001,"date":"2020-01-18T11:43:39","date_gmt":"2020-01-18T17:43:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/?p=60001"},"modified":"2020-01-18T11:45:13","modified_gmt":"2020-01-18T17:45:13","slug":"millones-de-trabajadores-necesitan-nuevas-habilidades-donde-empezamos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eloriente.net\/home\/2020\/01\/18\/millones-de-trabajadores-necesitan-nuevas-habilidades-donde-empezamos\/","title":{"rendered":"Millones de trabajadores necesitan nuevas habilidades. \u00bfDonde empezamos?"},"content":{"rendered":"<p>Por <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Weforum<\/a><\/p>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Solo para 2022, 75 millones de empleos\u00a0<a href=\"http:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_Towards_a_Reskilling_Revolution.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">probablemente ser\u00e1n desplazados<\/a>\u00a0en 20 econom\u00edas principales, mientras que\u00a0<a href=\"http:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_Towards_a_Reskilling_Revolution.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">133<\/a>\u00a0millones de empleos\u00a0nuevos surgir\u00e1n en industrias que solo est\u00e1n ganando terreno.\u00a0Al mismo tiempo, se\u00a0<a href=\"http:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_Towards_a_Reskilling_Revolution.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estima que casi dos tercios de los ni\u00f1os<\/a>\u00a0que comenzaron la escuela en 2016 tendr\u00e1n empleos que a\u00fan no existen.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Entonces, \u00bfc\u00f3mo podemos preparar adecuadamente a la fuerza laboral del ma\u00f1ana al mismo tiempo que capacitamos a los cientos de millones de personas cuyo trabajo est\u00e1 evolucionando?<\/p>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Aqu\u00ed hay cuatro formas en que los l\u00edderes empresariales pueden comenzar a abordar la brecha de habilidades digitales.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display: block; text-align: center;\" data-ad-layout=\"in-article\" data-ad-format=\"fluid\" data-ad-client=\"ca-pub-1136171134853753\" data-ad-slot=\"5545504441\"><\/ins><br \/>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<h5 id=\"1-embrace-lifelong-learning\" class=\"st__content-block st__content-block--heading st__content-block--heading-1\">1. Adopte el aprendizaje permanente<\/h5>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Si bien es f\u00e1cil pensar en las habilidades digitales como las que se ense\u00f1an en el conjunto de las TIC en la escuela o la universidad, la alfabetizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, en el sentido m\u00e1s amplio, es lo que importa.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Para asegurarnos de que nuestra fuerza laboral est\u00e9 verdaderamente equipada para los trabajos del ma\u00f1ana, necesitamos un desarrollo amplio de estas habilidades, entre clientes, padres, maestros y personas mayores, as\u00ed como estudiantes y nuevos graduados.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>A medida que la tecnolog\u00eda reconstruye nuestro d\u00eda a d\u00eda, tambi\u00e9n abre nuevas formas de impartir estas habilidades.\u00a0Por ejemplo, la\u00a0plataforma\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bt.com\/skillsfortomorrow\/about.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Skills for Tomorrow de<\/a>\u00a0BT\u00a0ofrece cursos gratuitos en l\u00ednea o presenciales para todos, desde propietarios de peque\u00f1as empresas hasta maestros y padres.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Y no solo se necesitan fomentar las habilidades digitales.\u00a0Estudio tras estudio muestra que, si bien la tecnolog\u00eda alterar\u00e1 muchos roles directamente, tambi\u00e9n tendr\u00e1 efectos indirectos.\u00a0A medida que crece la demanda de matem\u00e1ticas, computaci\u00f3n y an\u00e1lisis de datos, tambi\u00e9n lo har\u00e1 la necesidad de\u00a0<a href=\"http:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_Future_of_Jobs_2018.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">atributos humanos<\/a>\u00a0como la creatividad, el pensamiento cr\u00edtico, la persuasi\u00f3n y la negociaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<h5 id=\"2-start-early\" class=\"st__content-block st__content-block--heading st__content-block--heading-1\">2. Comience temprano<\/h5>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Los empleadores que entienden este cambio general en los requisitos de habilidades est\u00e1n por delante de la manada.\u00a0Nutrir al personal a largo plazo y equipar a los j\u00f3venes con las herramientas que necesitan para progresar se vuelve m\u00e1s importante en un entorno de trabajo que est\u00e1 en constante cambio.\u00a0Eso significa que necesitamos culturas fuertes que promuevan la tutor\u00eda y el desarrollo de las llamadas habilidades blandas.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Dado que es probable que la mayor\u00eda de los roles y trabajos se vuelvan menos definidos y m\u00e1s fluidos, la capacitaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n continua puede garantizar que el personal est\u00e9 listo para aprovechar las nuevas oportunidades a medida que surjan.\u00a0Tambi\u00e9n hay un lugar para la tutor\u00eda inversa, con graduados recientes capaces de ayudar y apoyar a altos ejecutivos a medida que tienen sentido de las fuerzas que est\u00e1n remodelando sus negocios.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>La capacitaci\u00f3n en el trabajo podr\u00eda ser m\u00e1s importante que las rutas tradicionales.\u00a0Las empresas como Apple, Google e IBM se encuentran entre las muchas que est\u00e1n evitando\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2018\/08\/16\/15-companies-that-no-longer-require-employees-to-have-a-college-degree.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">exigir t\u00edtulos universitarios<\/a>\u00a0para el empleo.\u00a0En BT, puedes obtener tu t\u00edtulo mientras trabajas como\u00a0<a href=\"https:\/\/www.btplc.com\/Careercentre\/earlycareers\/apprentices\/ourprogrammes\/cybersecurity\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aprendiz de ciberseguridad<\/a>\u00a0, obteniendo experiencia comercial real, al mismo tiempo que aprendes sobre seguridad, identidad, vulnerabilidad y riesgos en la era digital.<\/p>\n<figure id=\"attachment_60002\" aria-describedby=\"caption-attachment-60002\" style=\"width: 550px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/dWKEsxrctGr4K3d94mtrB7p6MxrJF7csPrBE5FB3U7M.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-60002\" src=\"http:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/dWKEsxrctGr4K3d94mtrB7p6MxrJF7csPrBE5FB3U7M.png\" alt=\"\" width=\"550\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/dWKEsxrctGr4K3d94mtrB7p6MxrJF7csPrBE5FB3U7M.png 1698w, https:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/dWKEsxrctGr4K3d94mtrB7p6MxrJF7csPrBE5FB3U7M-300x177.png 300w, https:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/dWKEsxrctGr4K3d94mtrB7p6MxrJF7csPrBE5FB3U7M-768x454.png 768w, https:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/dWKEsxrctGr4K3d94mtrB7p6MxrJF7csPrBE5FB3U7M-1024x605.png 1024w, https:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/dWKEsxrctGr4K3d94mtrB7p6MxrJF7csPrBE5FB3U7M-696x412.png 696w, https:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/dWKEsxrctGr4K3d94mtrB7p6MxrJF7csPrBE5FB3U7M-1068x631.png 1068w, https:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/dWKEsxrctGr4K3d94mtrB7p6MxrJF7csPrBE5FB3U7M-710x420.png 710w, https:\/\/www.eloriente.net\/home\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/dWKEsxrctGr4K3d94mtrB7p6MxrJF7csPrBE5FB3U7M-600x355.png 600w\" sizes=\"(max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-60002\" class=\"wp-caption-text\">La demanda de habilidades relacionadas con el trabajo ha cambiado en muchas industrias.<br \/>Imagen: Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/figcaption><\/figure>\n<h5 id=\"3-foster-inclusivity\" class=\"st__content-block st__content-block--heading st__content-block--heading-1\">3. Fomentar la inclusi\u00f3n<\/h5>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Programas como estos pueden ayudar a cerrar otra brecha digital: la brecha de g\u00e9nero.\u00a0Menos mujeres que hombres\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/ilostat\/faces\/oracle\/webcenter\/portalapp\/pagehierarchy\/Page3.jspx;ILOSTATCOOKIE=ng_6cyzU2uwY6walbe9j19tv4IEi6STX-bhblkJZaAFKewkIAGj8!-1102363596?MBI_ID=33&amp;amp;_afrLoop=521402785294641&amp;amp;_afrWindowMode=0&amp;amp;_afrWindowId=12ebppcra7_1&amp;_afrLoop=1147588959004028&amp;_afrWindowMode=0&amp;_afrWindowId=null\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabajan directamente<\/a>\u00a0en roles de TIC en casi todos los pa\u00edses del mundo.\u00a0Y un\u00a0informe de la\u00a0<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/digital-single-market\/en\/news\/increase-gender-gap-digital-sector-study-women-digital-age\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comisi\u00f3n Europea<\/a>\u00a0encontr\u00f3 que las mujeres est\u00e1n menos interesadas en la educaci\u00f3n superior, el empleo o el emprendimiento en el sector digital.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Todos debemos asumir la responsabilidad de desafiar estos estereotipos, promover la educaci\u00f3n y abogar por las mujeres empresarias, por lo que esta brecha se cierra en lugar de ampliarse a medida que se desarrolla la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2016\/01\/the-fourth-industrial-revolution-what-it-means-and-how-to-respond\/\">Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial<\/a>\u00a0.\u00a0Aqu\u00ed, iniciativas relativamente peque\u00f1as pueden hacer una gran diferencia.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.codefirstgirls.org.uk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code First: Girls<\/a>\u00a0ofrece programas de codificaci\u00f3n gratuitos de cuatro meses para mujeres de cualquier edad y les da una entrevista de trabajo una vez que hayan completado el curso.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Hay muchas otras iniciativas, todas con el objetivo de alentar el empleo de las mujeres en el mundo digital y asegurar que la revoluci\u00f3n lleve a todos los miembros de la sociedad.<\/p>\n<\/div>\n<h5 id=\"4-join-forces-with-multiple-stakeholders\" class=\"st__content-block st__content-block--heading st__content-block--heading-1\">4. Unir fuerzas con m\u00faltiples partes interesadas<\/h5>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Y si bien cada uno de estos esquemas tiene su m\u00e9rito individual, hay un reconocimiento creciente de que no se puede cerrar la brecha de habilidades a trav\u00e9s de miles de iniciativas gubernamentales y de compa\u00f1\u00edas diferentes.\u00a0Los socios p\u00fablicos y privados est\u00e1n despertando a la idea de que trabajar juntos generar\u00e1 soluciones mucho m\u00e1s sostenibles y escalables.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Algunas asociaciones ya est\u00e1n en su lugar.\u00a0<a href=\"https:\/\/futuredotnow.uk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Future.now<\/a>\u00a0es una nueva coalici\u00f3n de empresas l\u00edderes, incluidos BT y Lloyd&#8217;s Banking Group, as\u00ed como grupos de la sociedad civil, que trabajan en colaboraci\u00f3n con el gobierno para impulsar la iniciativa de habilidades digitales del Reino Unido.\u00a0Busca cerrar la brecha entre la gran cantidad de cursos digitales que se ofrecen y la falta de personas que los toman, ya sea porque no saben por d\u00f3nde comenzar, carecen de motivaci\u00f3n o est\u00e1n confundidos por la variedad de opciones.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>En otras partes, m\u00e1s de 200 empresas, incluidas ABB, Facebook, Microsoft, Nestl\u00e9, BT y Vodafone, forman la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.nestle.com\/csv\/global-initiatives\/global-youth-initiative\/alliance-for-youth\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Alianza para TI<\/a>\u00a0, que prepara a las personas para el mundo profesional.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Si bien estas iniciativas deben fomentarse y aplaudirse, debemos ir m\u00e1s all\u00e1 e integrar m\u00e1s.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Eso es porque estamos en la punta del iceberg de brecha de habilidades, y la falta de coincidencia puede ser mucho m\u00e1s amplia de lo que pensamos.\u00a0Dentro de 20 a\u00f1os, el 90% de todos los trabajos\u00a0<a href=\"https:\/\/media.futuredotnow.uk\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Brochure_04102019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">requerir\u00e1n<\/a>\u00a0algunas habilidades digitales.\u00a0Siempre surgen nuevas necesidades, no solo en \u00e1mbitos obvios como la ciberseguridad y el big data, sino tambi\u00e9n en \u00e1reas como la \u00e9tica, la regulaci\u00f3n y la privacidad.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>En su\u00a0<a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2019\/12\/davos-manifesto-2020-the-universal-purpose-of-a-company-in-the-fourth-industrial-revolution\/\">nuevo Manifiesto de Davos<\/a>\u00a0, el Foro Econ\u00f3mico Mundial enfatiza c\u00f3mo las empresas, los gobiernos y la sociedad civil deben unirse, aprovechando sus competencias centrales en colaboraci\u00f3n para mejorar el estado del mundo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Ahora es un gran momento para evaluar d\u00f3nde estamos y pedir el fin del aislamiento y el trabajo en silos.\u00a0Los ejecutivos en todos los niveles, y en todas las industrias, deben aprovechar este momento para consolidar su legado y preguntar: \u00bfC\u00f3mo puede mi organizaci\u00f3n hacer m\u00e1s?\u00a0\u00bfY con qui\u00e9n podemos unir fuerzas para equipar mejor a nuestros ciudadanos para el lugar de trabajo del ma\u00f1ana?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t  <div \n\t\t\t  \tclass = \"fb-comments\" \n\t\t\t  \tdata-href = \"https:\/\/www.eloriente.net\/home\/2020\/01\/18\/millones-de-trabajadores-necesitan-nuevas-habilidades-donde-empezamos\/\"\n\t\t\t  \tdata-numposts = \"10\"\n\t\t\t\tdata-colorscheme = \"dark\"\n\t\t\t\tdata-order-by = \"social\"\n\t\t\t\tdata-mobile=true>\n\t\t\t  <\/div>\n\t\t  <style>\n\t\t\t.fb_iframe_widget_fluid_desktop iframe {\n\t\t\t    width: 100% !important;\n\t\t\t}\n\t\t  <\/style>\n\t\t  ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Weforum Solo para 2022, 75 millones de empleos\u00a0probablemente ser\u00e1n desplazados\u00a0en 20 econom\u00edas principales, mientras que\u00a0133\u00a0millones de empleos\u00a0nuevos surgir\u00e1n en industrias que solo est\u00e1n ganando terreno.\u00a0Al mismo tiempo, se\u00a0estima que casi dos tercios de los ni\u00f1os\u00a0que comenzaron la escuela en 2016 tendr\u00e1n empleos que a\u00fan no existen. 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