Por Weforum
Las políticas favorables para la familia son asunto de todos. No solo benefician a los niños, los padres y las familias, sino que representan una de las mejores inversiones que pueden hacer los gobiernos y las empresas.
La ciencia nos dice que los primeros 1,000 días de un niño es una oportunidad única en la vida para moldear su cerebro y aumentar su capacidad, como adulto, de contribuir productivamente a la economía y la sociedad.
Los padres y cuidadores tienen un papel muy importante que desempeñar al brindar este apoyo. Los cuerpos y cerebros de sus bebés cuentan con ellos para darles el mejor comienzo en la vida.
Pero aunque los padres quieren tiempo para vincularse con sus hijos y brindarles la protección, nutrición y estimulación que necesitan sus cerebros en desarrollo, muchos simplemente no tienen el tiempo debido a la presión de trabajar largas horas, a menudo lejos de casa, para mantener a sus familias .
Las políticas favorables para la familia ayudan a aliviar esa presión. Brindan a los padres y cuidadores oportunidades para equilibrar el trabajo y la vida en el hogar, para proporcionar recursos financieros para sus familias mientras se unen y cuidan de sus pequeños.
Los programas como descansos y apoyo para la lactancia materna, cuidado infantil asequible y de calidad, beneficios para niños y licencia parental remunerada pueden ayudar a las familias ocupadas a llegar a fin de mes mientras cuidan a sus miembros más jóvenes.
Cualquier inversión inicial se paga en niñas y niños más saludables y mejor educados, una fuerza laboral mejor equipada y un crecimiento más sostenible para las naciones.
Literalmente, no hay un mejor comienzo en la vida para un bebé, y no hay una mejor manera para que los gobiernos y las empresas a prueba del futuro de su capital humano y potencial de crecimiento económico.
Considere el permiso parental, por ejemplo. La investigación ha indicado:
– Un mes de licencia materna puede prevenir una disminución del 3% en la mortalidad infantil en los países de altos ingresos, y del 13% en los países de bajos y medianos ingresos. Estas políticas salvan vidas.
– Un mes de licencia parental aumenta la duración de la lactancia materna en dos meses. Estas políticas impulsan la salud.
– Un mes de licencia materna prolongada reduce las posibilidades de que un niño sufra diarrea en un 35%. Estas políticas pueden reducir los costos de atención médica y el absentismo.
– Y la investigación sueca encontró que, cuando los padres toman licencia parental, las madres pueden esperar un aumento del 7% en los ingresos. Estas políticas promueven el empoderamiento económico femenino.
También hay un costo para la inacción. Puede costar hasta el 20% del salario de un trabajador reemplazar a los empleados que se van, por lo que el resultado final de una empresa se ve afectado. Sin embargo, cuando se ofrecen estas políticas, las empresas ven una menor rotación de personal y una mayor retención de personal.
A pesar de estos claros beneficios, solo el 30% de los países ofrecen licencia materna según los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Y dos tercios de los niños menores de un año viven en países donde sus padres no tienen derecho por ley a un solo día de licencia de paternidad remunerada.
Este problema afecta a los países en desarrollo y desarrollados por igual. El mes pasado, UNICEF emitió un informe que clasificó a los países más ricos del mundo según sus políticas favorables a la familia. Suiza, Grecia, Chipre, Reino Unido, Estados Unidos e Irlanda obtuvieron el puntaje más bajo.
Es por eso que UNICEF aboga por cuatro cambios transformadores en apoyo de las familias con niños pequeños:
- Un cambio de licencia materna a paterna para que ambos padres se unan con su bebé y se apoyen mutuamente en el cuidado;
- Un cambio de infraestructura a personas para que cuando los padres tomen esta licencia no haya discriminación en contra de ellos antes del parto, durante la licencia parental o después de que regresen al lugar de trabajo;
- Un cambio de la responsabilidad individual a la corresponsabilidad para que eliminemos la carga del cuidado infantil de los hombros de los padres solos y lo veamos, más bien, como una responsabilidad compartida entre gobiernos, empresas y familias para que los padres estén mejor apoyados con tiempo y recursos; y
- Un cambio de reducir el estrés parental a mejorar el bienestar familiar para que veamos resultados más positivos para los niños.
Necesitamos apoyar a las personas que hacen el trabajo más importante del mundo.
Únase a nosotros para llamar a los líderes mundiales, en el gobierno y en el sector privado, para una mayor inversión en políticas favorables a la familia. Ya es hora.
